Salaris is niet meer genoeg: zo win je talent in 2026
De regels van talent aantrekken zijn veranderd. Benieuwd hoe je in 2026 mee beweegt én het verschil maakt als werkgever?
Een nieuw land, een nieuwe taal en een hoorimplantaat dat soms nét iets meer focus vraagt. Tóch zette de Roemeense Nicoleta, door collega’s Nico genoemd, twee jaar geleden vol vertrouwen de stap naar Nederland. Op de banenmarkt van de Coalitie Goed Werkgeverschap ontmoette ze Kim van Kobus. Daar vond ze wat ze zocht: iemand die rustig luisterde en haar serieus nam.
Na de banenmarkt werd Nico uitgenodigd voor een één-op-één gesprek met Kim. Kim kende ze en dat maakte het contact voor Nico meteen vertrouwd. Samen bespraken ze haar wensen en mogelijkheden. Al snel kon ze bij Bakker Barendrecht aan de slag als productiemedewerker. Ook op haar eerste werkdag hoefde ze het niet alleen uit te zoeken. Een collega van Kobus ging met haar mee naar Bakker Barendrecht en hielp haar stap voor stap met de uitleg van het kloksysteem, de rooster‑app, haar contract en loonstrook. “Dat vond ik heel fijn, want alles was nieuw,” vertelt ze.
Wat Nicoleta vooral waardeert, is dat ze met elke vraag terecht kan. Of het nu gaat over haar uren, het rooster of haar contract; alles wordt rustig uitgelegd. Zo kreeg ze haar contract niet alleen in het Nederlands, maar voor de duidelijkheid ook met een Engelse vertaling erbij. Inmiddels heeft ze dan ook helemaal haar draai gevonden op de mango-afdeling.
Nico doet enorm haar best om de Nederlandse taal onder de knie te krijgen. Via Kobus volgt ze taallessen en ze oefent overal waar ze kan. Tijdens het interview legde ze haar telefoon bewust weg: geen Google Translate, maar gewoon praten. “Mijn docent praat Nederlands met mij, dus ik móet wel”, lacht ze. Naast de taalles krijgt ze via Kobus ook korte product- en veiligheidstrainingen die precies aansluiten op haar werk. Zo groeit ze niet alleen in taal, maar ook in vakkennis.
Nicoleta woont samen met haar man en hun 11‑jarige zoon in Rotterdam. Inmiddels hebben ze samen een fijne balans gevonden tussen school, thuiskomen en de momenten waarop Nicoleta werkt. Draait ze een avonddienst, dan helpt haar man mee. Omdat Nicoleta overdag al weet wanneer ze moet werken, zet ze het eten vaak van tevoren klaar in de koelkast voor haar man en zoon. Dankzij haar duidelijke rooster kan Nicoleta thuis alles goed organiseren en plannen.
Nico reist eenvoudig naar Bakker Barendrecht: soms op de fiets, soms met de bus en vaak met de trein naar station Barendrecht. Maar het allerleukst vindt ze het wanneer ze samen reist met een collega die inmiddels een goede vriendin is geworden. Haar collega komt uit Afrika, Nico uit Roemenië. Twee verschillende achtergronden, maar onderweg vinden ze elkaar in het Nederlands. Terwijl ze reizen, kletsen ze, lachen ze en oefenen ze samen de taal.
Als ik iets fout zeg, legt zij uit hoe het moet. Dat is heel fijn.
Nicoleta - ProductiemedewerkerStap voor stap bouwt Nicoleta aan haar toekomst. Aan het einde van het gesprek pakt ze heel even haar vertaal‑app erbij, omdat ze het graag goed wilde verwoorden. Ze wilde zeggen hoe belangrijk het voor haar is dat ze zich in Nederland gerespecteerd en gewaardeerd voelt. Met dat gevoel durft ze verder te kijken. Haar doel is helder: “Later wil ik operator worden,” zegt ze vastberaden. “Eerst Nederlands beter. Dan verder.”
De regels van talent aantrekken zijn veranderd. Benieuwd hoe je in 2026 mee beweegt én het verschil maakt als werkgever?
Nieuw: Samen met MetaChef tilt Kobus onboarding naar een hoger niveau: sneller, veiliger en effectiever!
Bij Kobus is planning meer dan een rooster. Lees hoe wij piek- en dalmanagement in AGF-logistiek efficiënt aanpakken.