Topacademie
Topacademie (Talent Ontwikkeling in de Praktijk) begeleidt studenten uit het praktijkonderwijs (16 – 18 jaar) in de regio Rotterdam naar een loopbaan in de logistiek en AGF-sector. In samenwerking met Dutch Freshport, Learn to Work en enthousiaste bedrijven bieden wij kwetsbare jongeren méér dan een reguliere stage. Dankzij intensieve één-op-één begeleiding bloeien de studenten volledig op. Dit maakt een Topacademie-stage een absolute win-win: jij investeert in een waardevolle leerplek en krijgt er een vakbekwame en loyale werknemer voor terug.
Een succesvolle stage begint bij de juiste verwachtingen. Daarom gooien we studenten niet zomaar in het diepe, maar nemen we ze uitgebreid mee in ons proces vóórdat de stage überhaupt begint:
Geen formele sollicitatiegesprekken, maar een Doedag. Tijdens een rondleiding en een persoonlijk gesprek krijgt de student een helder beeld van de stage. Zo weet je zeker dat er een gemotiveerde leerling op de stoep staat die bewust kiest voor jouw organisatie.
Jonge studenten starten in de productie om in een veilige setting praktijkervaring op te doen. Een vaste buddy op de werkvloer helpt ze op weg en zorgt voor de juiste begeleiding. De stage duurt één schooljaar (van september tot juli).
Vanaf 18 jaar stromen studenten door naar de logistiek, of ze starten hier direct met hun stage. Zij pakken meteen de echte logistieke werkzaamheden op en draaien volwaardig mee in het proces.
De studenten zijn een aantal dagen op de werkvloer. Eén dag per week volgen ze lessen van Learn to Work bij Kobus. Daarnaast tillen we hun skills naar een hoger niveau met praktijkgerichte (VR)-trainingen én krijgen ze de kans om hun EPT-certificaat te behalen.
We houden de vinger aan de pols. Om de groei nauwgezet te volgen, evalueren we elke drie maanden de voortgang. Dit doen we altijd in een korte vierhoekssessie met jou (het leerbedrijf), de student, de schoolmentor en Kobus begeleider.
De ultieme win-win: na een succesvolle stageperiode stroomt de student door naar een betaalde baan binnen jouw organisatie. Je investeert hiermee in talent dat jouw bedrijf, de cultuur en de processen al door en door kent.
Via de Topacademie zetten steeds meer studenten de stap van stage naar werk. Hiermee ontwikkelen zij zich tot waardevolle logistieke professionals en bouwen bedrijven aan een duurzame instroom van talent. Farzad is hier een mooi voorbeeld van: hij groeide door van een productiestage naar een logistieke stage (2e jaars). Ontdek in zijn verhaal hoe je via de Topacademie gemotiveerde medewerkers ontwikkelt, bindt en behoudt.
