Ridderkerk De eerste stap is gezet. Jij hebt gesolliciteerd. Goed bezig! Op werkdagen nemen we binnen 24 uur contact met je op. We bespreken kort jouw ervaring, beschikbaarheid en wensen.
Zie jij meteen wanneer iets niet klopt? Dan is dit jouw plek in de logistiek.
Wat ga je doen?
- Pallets controleren op artikel, aantal, houdbaarheid, status en locatie.
- Verschillen opsporen, uitzoeken en corrigeren in het systeem.
- Terugkerende fouten bespreken met collega’s, zodat het de volgende keer goed gaat.
- Meedenken over slimmere en goedkopere manieren van werken.
- Samenwerken met 3 collega’s dat de voorraad in het systeem en de voorraad op de vloer precies hetzelfde zijn.
Wie ben jij?
- Mbo 3 werk- en denkniveau.
- Nederlands op minimaal B1 niveau (harde eis).
- Werken bij 2 tot 12 graden vind je geen probleem.
- Een vraag of spoedklus tussendoor brengt je niet van je stuk.
- Ervaring met een voorraadsysteem is mooi, maar je leert het ook bij ons.
Wat wij jou bieden?
- Dagdienst van 7.00 tot 15.45 uur (weekend 7.00 tot 14.30 uur), 38 tot 40 uur per week.
- Vast rooster van 4 weken: 1 keer per 2 weken een weekenddag, die week een doordeweekse dag vrij.
- € 2.700 tot € 3.100 bruto per maand.
- Een vast team van 4, op 2 locaties (straks 3).
- Start via Kobus op uitzendbasis. Reiskostenvergoeding als je verder dan 10 km van de werklocatie woont.
Waar ga je werken?
Een van onze opdrachtgevers op Dutch Fresh Port is een van de grootste groente- en fruitbedrijven van Nederland, onderdeel van een internationaal concern. Vanuit een gloednieuw, duurzaam gebouwd distributiecentrum gaat hier dagelijks vers product de deur uit naar supermarkten in binnen- en buitenland. De sfeer? Nuchter en informeel, ondanks de omvang. Collega's pakken gewoon samen aan, initiatief krijgt ruimte en je wordt gezien. Kortom: een stevige, moderne werkgever met oog voor zijn mensen, waar je fijn en met perspectief aan de slag kunt.
Het sollicitatieproces
Bij Kobus draait het om méér dan een baan. We denken met je mee, kijken vooruit en helpen je groeien. Hoe we dat doen? Simpel. We zetten het voor je op een rijtje.
1Solliciteren
2Persoonlijk kennismaking
We maken graag kennis met de persoon achter het cv. Daarom nodigen we je uit op kantoor. In een open gesprek kijken we samen naar wat bij je past. Qua werk én toekomst.
3Kennismaking met de werkgever
Is er een match? Dan plannen we een gesprek bij de klant. Start je in de productie of logistiek? Dan zorgen wij voor een goede onboarding én gaan we met je mee op je eerste werkdag.
4Evaluatie en begeleiding
Je staat er niet alleen voor. We houden contact, bellen of spreken je regelmatig. Ook jouw teamleider wordt betrokken. Heb je vragen of loopt iets niet lekker? We zijn er voor je.
5Loopbaangesprek en ontwikkeling
Gaat alles goed? Dan nodigt onze loopbaancoach je uit voor een gesprek. Samen kijken we waar je naartoe wilt en wat je nodig hebt. Een taalcursus? Een mbo-opleiding? We denken met je mee.
6Op naar vastigheid
We investeren in jou met als doel: een langdurige samenwerking. Dat kan met een contract bij Kobus, of uiteindelijk bij de opdrachtgever zelf. Alles is mogelijk, als jij er klaar voor bent.
